中復(fù)神鷹西寧公司航拍。企業(yè)供圖

　　青海新聞網(wǎng)·江源新聞客戶端訊 隨著時間的推移和溫度的上升，乳白色原絲經(jīng)過預(yù)氧化、低溫碳化、高溫碳化等步驟，歷經(jīng)淺黃、褐色、咖色的遞變，最終“瘦身”成為比鋼鐵堅韌、比羽毛輕盈的黑色碳纖維……

　　4月30日9時，走進中復(fù)神鷹碳纖維西寧有限公司（以下簡稱“中復(fù)神鷹西寧公司”）碳化分廠，一排排銀色設(shè)備正低吟著工業(yè)的詩篇，一卷卷透著盈盈光亮的“黑色黃金”碳纖維與高原清晨的陽光相互交織，頗為震撼。

　　與此同時，從這座全球首個萬噸級高性能碳纖維生產(chǎn)基地產(chǎn)出的碳纖維，或編織成風電機葉片的脈絡(luò)，或重塑自行車架速度與耐力的邊界，或融入航天器的骨骼……“中國強度”在這里鍛造著，“輕量化未來”在這里成為現(xiàn)實。

上料。記者 張慧慧 攝

　　而在這些輝煌成就的背后，是一個敢拼敢闖的團隊，有一群昂揚奮進的青年。他們就是中復(fù)神鷹“中國強度”核心技術(shù)攻關(guān)青年團隊，榮獲2025年度中國青年五四獎?wù)录�體榮譽。

　　“團隊是在公司團委‘1922’青字號品牌的感召下組建的，共有1199人，35周歲以下青年1083人，占比為90%。依托青海省碳纖維工程技術(shù)研究中心，以青年科技人才為核心力量，圍繞國家重大需求開展技術(shù)攻關(guān)，推動碳纖維核心技術(shù)自主可控，支撐高端制造領(lǐng)域發(fā)展。”作為核心“頭雁”，說起團隊，中復(fù)神鷹西寧公司副總經(jīng)理、副總工程師常維平臉上洋溢著自豪。

　　今年26歲的巨春蕾是團隊的青年骨干之一。從鄭州輕工業(yè)大學高分子材料與工程專業(yè)畢業(yè)后，她選擇回到家鄉(xiāng)，并依托專業(yè)所學，在2020年12月加入中復(fù)神鷹西寧公司。

　　“我是從原絲分廠工藝技術(shù)員做起的，公司為我們提供了良好的平臺和豐富的實戰(zhàn)機會，讓我們參與到生產(chǎn)線的工藝控制和穩(wěn)定生產(chǎn)工作中，這給了我巨大的動力。”巨春蕾至今仍記得首軸碳纖維成功下線后映入眼簾時的那份激動。

　　作為聚合與碳化生產(chǎn)工藝中的中間環(huán)節(jié)，巨春蕾將其所在的原絲工藝稱作“橋梁”。工作期間，巨春蕾與團隊成員通力協(xié)作。憑借自己的勤奮、敬業(yè)和創(chuàng)新，很快便嶄露頭角。一年左右，就擔任了工藝主管。

　　圍繞降本增效開展物料試驗；打破固有思維，對多種規(guī)格的產(chǎn)品開發(fā)進行工藝參數(shù)驗證；進行設(shè)備改造以提升產(chǎn)品質(zhì)量……巨春蕾以“為之則易，不為則難”的信念，展現(xiàn)著青春擔當。

　　孤舉者難起，眾行者易趨。

　　中復(fù)神鷹西寧公司注重為青年科技人才搭建成長平臺，提供豐富的實踐機會。實行導(dǎo)師帶徒制度，鼓勵青年人才參與重點科研項目，并設(shè)立創(chuàng)新工作室和研發(fā)中心，為青年人才提供先進的研發(fā)設(shè)備和實驗條件。設(shè)立“攀登計劃”和“攻堅突破獎”等專項獎勵機制，營造濃厚的創(chuàng)新氛圍，有效激發(fā)青年科技人才的創(chuàng)新潛能和工作積極性。

　　在這樣良好的發(fā)展環(huán)境下，越來越多像巨春蕾一樣的青年骨干在成長中嶄露頭角。

技術(shù)人員正在“制絲”。記者 祁國彪 攝

　　為貫徹落實公司“11234”經(jīng)營策略，在技術(shù)部工作人員劉高君的帶領(lǐng)下，技術(shù)研發(fā)團隊將技術(shù)創(chuàng)新、團隊協(xié)作與市場需求緊密結(jié)合，聚焦生產(chǎn)瓶頸突破，成功實施一系列技改項目，顯著提升生產(chǎn)效率，成為公司降本增效的典范。

　　為解決高海拔地區(qū)碳纖維性能難以提升的難題，青年員工趙茜提出基于高海拔條件下碳纖維生產(chǎn)氧化關(guān)鍵技術(shù)研究，開發(fā)出一套與高海拔環(huán)境適配度更高的預(yù)氧化工藝流程，可顯著提高碳纖維的力學性能。

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　　這樣的例子有很多。在歷次核心技術(shù)迭代過程中，中復(fù)神鷹西寧公司的青年善作善成，不斷總結(jié)工藝技術(shù)改進點和設(shè)備升級方案，并應(yīng)用到下一代生產(chǎn)研發(fā)中。

　　可見，生產(chǎn)線上的每一次提速，工藝的每一次上臺階，都是青年工程師將理論參數(shù)刻進現(xiàn)實的筆跡，每一卷碳纖維的誕生，都裹挾著晝夜的忙碌與創(chuàng)新的星火。

　　“在研發(fā)道路上，我們團隊的年輕人經(jīng)歷了無數(shù)次試錯與挑戰(zhàn)。如今，一部分年輕人已成長為公司中層技術(shù)骨干，并繼續(xù)在創(chuàng)新研發(fā)道路上發(fā)揮著中堅力量。”中復(fù)神鷹西寧公司團委書記馮寶銀感慨。

　　如今，中復(fù)神鷹西寧公司持續(xù)優(yōu)化“1922”青字號品牌，堅持黨建帶團建、團建促發(fā)展，以服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為核心，全面搭建青年志愿者、青年文明號、青年突擊隊、青年大講堂、青年好聲音、青年人才庫、青年崗位能手、青年安全生產(chǎn)示范崗、青年法治宣傳教育“九個平臺”，助力青年骨干能力和青年團隊建設(shè)“雙提升”。

　　近兩年，通過“揭榜領(lǐng)題”項目，中復(fù)神鷹西寧公司青年職工自主認領(lǐng)技術(shù)難題，完成40余項攻關(guān)，年節(jié)約成本超4000萬元。青年已然從“生力軍”成長為“主力軍”，團隊開發(fā)的SYT50S-36K等碳纖維占據(jù)國內(nèi)氫能市場85%的份額，單產(chǎn)品實現(xiàn)單年盈利超1億元。與此同時，一批本土科技人才日漸成長，科技團隊中，本地職工占比超95%。

　　用科技力量托舉中國強度，以材料革新鑄就國之重器。

　　作為中國建材戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的排頭兵，中復(fù)神鷹西寧公司青年科技攻關(guān)團隊扎根世界屋脊，在全球海拔最高的2.5萬噸級碳纖維生產(chǎn)基地，書寫著屬于青年的硬核浪漫，實現(xiàn)了從千噸級到萬噸級的跨越，讓T700、T800級纖維在青藏高原破繭成蝶，更讓T1100級“材料皇冠”閃耀中國光芒。

　　“作為全球海拔最高、規(guī)模最大的‘央企超級工程’，我們在每一個發(fā)展的關(guān)鍵階段，都設(shè)定了具體且明確的目標。未來還會加大研發(fā)投入，突破更高性能碳纖維技術(shù)，圍繞綠色、智能產(chǎn)業(yè)化技術(shù)攻關(guān)，打造高效低成本產(chǎn)業(yè)基地，在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)中鍛造青年科技尖兵，讓青年人扎根在科技創(chuàng)新的最前沿。”常維平說。

　　（來源：青海日報）