青海新聞網(wǎng)·江源新聞客戶端訊 習近平總書記強調(diào)“培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳，事關(guān)國家長治久安。加強和改進年輕干部工作，要下大氣力抓好培養(yǎng)工作。”中國式現(xiàn)代化是前無古人的開創(chuàng)性事業(yè)，推進中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨的建設(shè)新的偉大工程，需要大批敢闖敢干、善謀會干、真抓實干的干部，更需要培養(yǎng)出大批成熟的高素質(zhì)年輕干部。

　　年輕干部成長成才，既靠個人努力，更靠組織培養(yǎng)。近年來，省人大常委會兩級黨組堅決貫徹落實新時代黨的組織路線，緊抓黨的事業(yè)后繼有人這個根本大計，著力強化年輕干部思想淬煉、政治歷練、專業(yè)訓練、實踐鍛煉，健全完善年輕干部“育、選、管、用、考”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過大力實施年輕干部“強基賦能”計劃，助力年輕干部跑出成長“加速度”。

　　高站位謀劃

　　高標準推進

　　“我們要積極適應(yīng)新形勢、新情況和新任務(wù)的需要，從關(guān)乎人大事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的高度出發(fā)，加快培養(yǎng)年輕干部，拿出具體舉措推動年輕干部隊伍建設(shè)。對此，我們要有緊迫感！”十四屆人大伊始，省人大常委會黨組書記就對年輕干部工作提出要求。

　　此后，省人大常委會兩級黨組聚焦省人大機關(guān)干部隊伍實際和人大事業(yè)發(fā)展需求，將年輕干部隊伍建設(shè)作為重要戰(zhàn)略來進行謀劃和實施，既立足當前“近期用”之急，又著眼長遠“能接班”之需，制定出臺《省人大機關(guān)關(guān)于加強年輕干部培養(yǎng)管理的若干措施》，從選育管用入手，確定4個方面56項具體舉措，明確建立“四項機制”、實施“四個計劃”、開展“三類活動”，系列舉措為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部“靶向施策”。

　　為促進《若干措施》落地見效，省人大常委會機關(guān)黨組配套出臺兩個方案——《省人大機關(guān)關(guān)于組建青年干部學習小組的工作方案》《省人大機關(guān)“青藍結(jié)對·導師幫帶”工作方案》，形成了加強年輕干部隊伍建設(shè)的“一措施兩方案”，進一步釋放了省人大常委會兩級黨組重視年輕干部培養(yǎng)的強烈信號和以推進年輕干部隊伍建設(shè)的鮮明態(tài)度。

　　一分部署，九分落實。對年輕干部的成長成才，省人大常委會兩級黨組不僅記之于心、更是踐之于行。十四屆人大以來，連續(xù)兩年舉辦年輕干部座談會。“年輕干部一定要對黨忠誠、一定要實干擔當、一定要懂得感恩、一定要廉潔自律”“在擔當中歷練，在盡責中成長，在每一個平凡的崗位上錘煉自我。”在座談會上，常委會領(lǐng)導與年輕干部們開誠布公，既講目標方向，教育引導年輕干部成為什么樣的人，又講怎么做、怎么干，給年輕干部以重要的世界觀和方法論指導，飽含關(guān)心關(guān)懷，充滿激勵鞭策，為年輕干部立身做事、健康成長提供了科學指引。

　　全方位培養(yǎng)

　　高質(zhì)量育才

　　“十年樹木，百年樹人。”年輕干部成長有規(guī)律，需要多“墩墩苗”，才能走得更穩(wěn)更遠。

　　強化政治引領(lǐng)。機關(guān)黨組始終將政治建設(shè)作為年輕干部“第一課”，堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，組織年輕干部通過理論學習中心組、青年干部學習小組、黨支部學習等多種方式跟進學習，教育引導年輕干部不斷提升政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。深入實施年輕干部理想信念強化計劃，利用好青海兩彈一星干部學院、互助雙樹村等省內(nèi)紅色教育資源，每年舉辦年輕干部理想信念教育專題培訓班，累計培訓年輕干部91人（次），教育引導年輕干部堅定政治立場，始終聽黨話、感黨恩、跟黨走。

　　深化專業(yè)訓練。結(jié)合年輕干部精力充沛、思維活躍、接受能力強的特點，有針對性地補短板、強弱項，使年輕干部的知識體系、專業(yè)能力、實踐本領(lǐng)與形勢發(fā)展相適應(yīng)、與崗位要求相匹配。十四屆人大以來，共舉辦13期主體班次，培訓年輕干部175人（次），選派65名年輕干部參加中青班、青年班等任職培訓班，以及全國人大和省級相關(guān)領(lǐng)域培訓班，幫助年輕干部拓寬思路視野、更新思想觀念、提升履職能力。開設(shè)處長講堂，組織處級領(lǐng)導干部聚焦黨的建設(shè)、立法工作、代表工作、監(jiān)督工作、辦文辦會等重點內(nèi)容，自選主題輪流講課，開展針對性培訓，著力提升年輕干部專業(yè)本領(lǐng)。組建4個青年干部學習小組，緊密結(jié)合年輕干部特點，組織開展命題式、幫帶式、研討式學習研討活動，不斷促進年輕干部成長成才。

　　注重實踐鍛煉。建立跟班學習機制，先后組織6名年輕干部赴省委辦公廳、省應(yīng)急管理廳等單位參與跟班學習，為年輕干部積累經(jīng)驗、增長才干搭建平臺。省人大社會委年輕干部井雅婷表示，“通過跟班學習，對上級政策、對口聯(lián)系單位典型經(jīng)驗等掌握更加直接，為發(fā)現(xiàn)新問題、解決新問題打牢了基礎(chǔ)。”堅持干在平時、學在平時，建立“青藍結(jié)對·導師幫帶”工作機制，為2022年以來新入職的年輕干部安排幫帶導師，進行日常一線教育培養(yǎng)，助推年輕干部練就想干事、能干事、干成事的真本領(lǐng)。注重多崗位、多渠道鍛煉年輕干部，選派7名“80后”年輕干部到鄉(xiāng)村振興一線擔任駐村工作隊員，并選派3名“80后”年輕干部參與省委巡視巡察、專項督查等重要專項工作，讓年輕干部在扛硬活中歷練成長。

　　“組織上給我們搭建了干事創(chuàng)業(yè)的平臺、提供了成長成才的機會，作為年輕干部，我們更應(yīng)該自覺按照常委會兩級黨組的要求，沉下身子，戒驕戒躁，充滿朝氣，苦干實干，不辜負組織的期望，展現(xiàn)生力軍、突擊隊的擔當與作為。”年輕干部們普遍表示，要充分利用好兩級黨組提供的平臺和機會，積極參加各項學習活動、實踐鍛煉，盡快成長為政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風務(wù)實的復合型年輕干部。

　　樹立鮮明導向

　　大膽選拔使用

　　“人既盡其才，則百事俱舉。”對于年輕干部而言，選拔使用是最好的培養(yǎng)，用當其時是最好的激勵。

　　選好人，用對人。用人得當，首在知人。“了解干部一定要到人代會、常委會、主任會等重要會議及立法、監(jiān)督、執(zhí)法檢查、專題調(diào)研、代表視察等工作一線中去”“對干部，一定要經(jīng)常性開展穿透式的微調(diào)研”“考核、榮譽和提拔使用干部一定要掛起鉤來，不能‘兩張皮’”，關(guān)于選人用人，省人大常委會兩級黨組一直如此要求。

　　2024年初，省人大常委會辦公廳印發(fā)通知，進一步落實“月點評、季審定、年兌現(xiàn)”遞進式平時考核制度，辦公廳人事處每季度選派專人參加機關(guān)各部門季審定會議，近距離掌握年輕干部思想動態(tài)和工作實績，并將年輕干部參加學習、交流發(fā)言、擔當作為等情況納入考核指標，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，引導年輕干部“當先鋒”“走前頭”。與此同時，機關(guān)還建立了干部日�？己�、年度考核、量化考核的知事識人體系，每一名年輕干部在人代會、常委會、鄉(xiāng)村振興、立法、監(jiān)督、調(diào)研等重大任務(wù)、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，都被一一記入檔案，成為考核依據(jù)�？己私Y(jié)果與提拔使用掛鉤，使選出來的干部讓組織放心，讓群眾滿意。

　　“自己做的每一件事情，組織上都能看到，這是一種激勵，也是一種鞭策。”省人大教科文衛(wèi)委辦公室新任主任、年輕正處級領(lǐng)導干部趙磊說。近年來，他和同事們先后完成6部地方性法規(guī)的審查批準工作，探索總結(jié)出“三扣三為”的立法理念，創(chuàng)新性開展地方性法規(guī)草案省、州、縣、鄉(xiāng)、村“五級論證”工作，取得較好工作成績。在機關(guān)黨組和人事部門的考察中被評為素質(zhì)高、能力強、勇?lián)�當、能干事的年輕干部，得到進一步提拔任用。

　　強班子，壯隊伍。堅持有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先，積極為年輕干部“搭臺子”“架梯子”，把素質(zhì)好、有潛力、看得準的優(yōu)秀年輕干部，有計劃、有針對性地選拔到一線崗位、吃勁崗位，在使用中進行培養(yǎng)。十四屆人大以來，選拔使用優(yōu)秀年輕干部7人，占選拔使用總數(shù)的41.2%。去年11月，1985年出生的田青被提拔為正處級領(lǐng)導干部。在干部任前談話中，她動情地講到，自己都沒想到常委兩級黨組能給予自己這個機會，要更加努力地感恩奮進、積極工作。大家普遍感受到，一批批年輕干部在風清氣正的政治生態(tài)中淬火歷練、成長進步，干部的結(jié)構(gòu)、精神面貌發(fā)生了看得見摸得著的變化，心氣兒越來越順了、干勁兒越來越強了。

　　圍繞強化辦公廳、各專工委整體功能提升，深入做好崗位匹配度分析，充分考慮干部專業(yè)素養(yǎng)、能力特點和個性特征，各有側(cè)重地選配帥才、將才、專才。把6名有思路、善創(chuàng)新、有作為的年輕干部推薦到“一把手”崗位任職，把4名善寫作、能協(xié)調(diào)的年輕干部推薦到辦公廳任職，切實做到能力素質(zhì)與崗位要求相適應(yīng)、專業(yè)特點與部門功能相協(xié)調(diào)，更大發(fā)揮干部才干。加大培養(yǎng)性交流力度，加強專工委、辦公廳縱向和橫向干部輪崗交流，對10名處、科級年輕干部有序進行培養(yǎng)性、配置性、激勵性交流，使不同特長、不同崗位的年輕干部各得其所、各展其長，使機關(guān)各部門干部結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。

　　推出去，引進來。近年來，省人大常委會兩級黨組積極為干部爭取交流平臺。2023年8月，2名正處級優(yōu)秀年輕干部赴玉樹州交流任職，同年9月，1名副處級優(yōu)秀年輕干部被提任為省直單位人事處處長。“年輕干部的對外交流，是一種榮譽，更是一種激勵”“人大的年輕干部也能在基層的廣闊天地干出一番事業(yè)……”隨著優(yōu)秀年輕干部的相繼“外出”，機關(guān)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的信心和勁頭更足了。

　　省人大常委會兩級黨組堅持拓寬視野多領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)、多渠道補充，十四屆人大以來，通過招錄定向選調(diào)生、轉(zhuǎn)任、遴選、接收軍轉(zhuǎn)干部等方式吸納13名年輕干部到機關(guān)工作，努力做到“水量足”“水質(zhì)好”。與此同時，定期組織開展年輕干部專題調(diào)研，重點掌握年輕干部在完成重大任務(wù)、應(yīng)對重大事件中的具體表現(xiàn)，逐人制定培養(yǎng)措施，確保精準施策、精確發(fā)力。目前，共入庫優(yōu)秀年輕干部13人，占機關(guān)干部總數(shù)的8.9%。

　　堅持嚴管厚愛

　　激勵擔當作為

　　好干部是選出來的，更是管出來的。年輕干部全鏈條培養(yǎng)需綿綿用力、久久為功。堅持從嚴管理監(jiān)督和鼓勵擔當作為高度統(tǒng)一，以黨紀學習教育、深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育為契機，組織開展機關(guān)年輕干部學習教育座談會，引導年輕干部時刻心存敬畏、自重自省，扣好廉潔從政“第一粒扣子”。組織好年輕干部“十個一”活動，從嚴從實加強對年輕干部的教育管理監(jiān)督。用好談心談話法寶，通過主動約談、個別面談、日常交談等方式常態(tài)化與年輕干部談心談話，及時發(fā)現(xiàn)年輕干部身上存在的苗頭性、傾向性問題，做到早打招呼、及時提醒、糾偏糾錯，讓干部習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。建立年輕干部成長檔案，重點跟蹤記錄年輕干部在擔當作為、工作實績、遵規(guī)守紀、精神狀態(tài)等方面的表現(xiàn)，強化對年輕干部的日常監(jiān)管。

　　用好職務(wù)職級并行政策，十四屆人大以來，年輕干部晉升職級59人（次），其中16名年輕干部享受到了“年度考核優(yōu)秀縮短晉升職級最低年限”的政策紅利。重視年輕干部身心健康，開辦健康講座，積極落實干部定期體檢、帶薪休假、走訪慰問等關(guān)心關(guān)愛舉措，及時了解并幫助解決干部在工作、生活等方面存在的困難和問題，營造“干部想著干事、組織想著干部”的良好氛圍。充分發(fā)揮機關(guān)工青婦群團組織的作用，經(jīng)常性開展青年風采展示、主題演講、知識競賽、徒步攝影等豐富多彩的文體活動，并于每年“七一”前夕，設(shè)定主題舉辦年輕干部心得分享會，為年輕干部搭建碰撞“青春火花”平臺，努力營造“團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑”的機關(guān)文化，有效凝聚年輕干部向心力，讓年輕干部安心、安身、安業(yè)。“機關(guān)的各類活動雖然讓我們感到有壓力，但在各類活動中，我們的能力素質(zhì)最終都得到了逐步提升”。年輕干部們一致表示，將進一步堅定理想信念，站穩(wěn)人民立場，厚植家國情懷，為人大事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。

　　“通過近年來的努力，一批經(jīng)過實踐考驗的年輕干部穩(wěn)步成長成才，一批表現(xiàn)優(yōu)秀、有培養(yǎng)潛力的年輕干部到‘吃勁崗位’歷練，一批年輕干部被優(yōu)先晉升職級，年輕干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的內(nèi)生動力被不斷激發(fā)。”省人大常委會機關(guān)黨組書記說：“省人大機關(guān)將持續(xù)深化年輕干部‘強基賦能’計劃，著力鍛造素質(zhì)過硬、堪當重任的年輕干部隊伍。”

　　東風浩蕩，奮進新程；凝心聚力，奮楫揚帆。站在新的歷史起點，省人大機關(guān)將持續(xù)向嚴聚焦、向?qū)嵕哿�，切實抓出年輕干部隊伍的新風貌，把年輕干部工作不斷推向前進！

　　（來源：青海日報）