中央八項規(guī)定實施以來，如清風正氣滌蕩全黨，已成為新時代共產(chǎn)黨人作風建設的“金色名片”。組織部門肩負管黨治黨重要責任，組工干部更應學在前、做在先，以更高標準、更實舉措、更嚴要求，將中央八項規(guī)定及其實施細則精神深度融入組織工作全過程，鍛造過硬作風，服務高質(zhì)量發(fā)展。

　　筑牢作風根基，首在深學細悟、提升自覺。當前，仍有部分組工干部因工作任務繁重，對政策理論學得不深、悟得不透，存在“學用兩張皮”和畏難情緒，這背后實則是黨性錘煉不足、作風根基不牢的體現(xiàn)。必須把深入貫徹中央八項規(guī)定精神作為重大政治任務，與學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想結合起來，與干部選拔、基層組織建設、人才引進等業(yè)務工作貫通起來。要采取個人自學與集中研討、線上與線下相結合等方式，深入學習黨的建設、換屆選舉、干部選拔任用等政策理論知識，有針對性地研學履行職責必需的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、基層治理等領域知識，培養(yǎng)組工“多面手”，不斷提高抓發(fā)展、促改革、保穩(wěn)定水平和專業(yè)本領，有力有效推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展。

　　堅持問題導向，重在動真碰硬、長效整治。應當清醒地看到，一些干部身上仍存在工作不實、效率不高、服務意識不強、擔當精神不足等問題，這些問題雖然發(fā)生在少數(shù)人身上，但嚴重影響了組織部門的形象和公信力，必須認真查找自身在作風建設方面存在的問題，深入剖析原因，制定切實可行的整改措施，做到即知即改、立行立改。要建立健全常態(tài)化監(jiān)督機制，將作風表現(xiàn)納入日常管理和年度考核，把整改成效與干部使用、評優(yōu)激勵緊密掛鉤，真正讓“嚴”的氛圍、“實”的作風成為組工干部的鮮明特質(zhì)，持續(xù)涵養(yǎng)風清氣正、奮發(fā)有為的良好生態(tài)。

　　作風建設最終要體現(xiàn)于行動、見效于實踐。當前，要堅決破除部分干部安于現(xiàn)狀、不敢碰硬的“佛系”心態(tài)，激勵大家直面問題、啃“硬骨頭”“涉險灘”。組工干部應帶頭轉(zhuǎn)作風、樹新風，加強自身建設，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務能力，堅持實事求是、事業(yè)為上，不斷提高把握運用干部政策、分析研究隊伍建設趨勢的能力，切實增強知事識人、知人善任的本領，當好參謀、盡好主責，確保選人用人、評先選優(yōu)、獎懲激勵等各項工作落到實處。要提升服務能力，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，以優(yōu)良的作風、扎實的工作，主動為黨員、干部、人才和群眾服務，切實解決他們的實際困難和問題，不斷提高組織工作的滿意度。

　　（來源：青海日報）